Party de Noël (sondage)

Attendus par certains, dénigrés et même taxés de vilaines habitudes par d’autres, les partys d’entreprise ne laissent personne indifférent. Au sommet de ceux-ci trône le party de Noël.
Selon moi, ces réunions sont des occasions de répondre à un des besoins secondaires des employés : le besoin d’appartenance, c’est-à-dire le besoin de sentir que l’on compte, que l’on fait partie de l’équipe (de la bande). Ces réunions peuvent, s’ils sont bien organisés, aider à l’intégration des nouveaux, à consolider l’équipe, permettent d’échanger et d’entrer en contact avec les autres. Pyramide des besoins – Abraham Maslow

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Une petite histoire de culture organisationnelle

Je vous présente une petite histoire sur laquelle nous nous sommes penchés à l’université lors d’une formation sur la culture organisationnelle.
Dans une pièce par laquelle des singes devaient passer pour aller dans leur enclos extérieur ou pour en revenir, des chercheurs ont installé : au plafond un système d’arrosage; un escabeau; un paquet de bananes suspendu juste au-dessus de l’escabeau de façon qu’un singe grimpant par l’échelle pouvait facilement cueillir une des bananes.

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