Mois : février 2019

La gestion du changement – Comment faire adhérer le personnel

Titre: La gestion du changement – Comment faire adhérer le personnel, auteur: Michel Maletto, éditeur Saint-Martin, ISBN 978-2-89035-460-9 Les changements organisationnels sont de plus en plus nombreux, rapides et surtout imprévisible. Les dirigeants doivent les concevoir, les gestionnaires les mettre en oeuvre et les employés les réaliser. Ils s’agit donc d’une coresponsabilité. C’est en observant …

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Comment gérer un employé difficile.

Employé difficile Les patrons se sentent souvent impuissants devant un employé difficile. Heureusement, il y a toujours une solution : il suffit de trouver la bonne. Quelles que soient la nature et l’envergure du problème, cet ouvrage vous donne tous les outils pour le régler. Vous y trouverez : • comment distinguer un employé difficile …

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Comment faire face aux gens difficiles

Comment faire face aux gens difficiles, Auteur : Houel, Alain., Éditeur : Dangles, ISBN : 9782703303718 (2703303718) Ne vous êtes-vous jamais heurté à un patron autoritaire, à des collègues sournois, à un fonctionnaire grincheux, à une belle-mère abusive, à un client hostile, à une épouse geignarde, à un mari macho, etc. Ne vous découragez pas; vous n’êtes plus …

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Une clique c’t’une clique.

Article de Charles Dugas, DESS, M. Ed. Une clique c’t’une clique. Définition du terme clique Dictionnaire Larousse : Familier et péjoratif. Ensemble de personnes ayant des relations de connivence, des affinités, des intérêts communs, et formant en général groupe contre les autres.  Cambridge Dictionary : a small group of people who spend their time together and do …

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La face cachée de l’organisation – P2

La face cachée de l’organisation Définition d’un groupe Groupe formel / groupe informel Comme le disait mon père « Un groupe c’t’un groupe, qu’il soit formel ou informel. Leur constitution et leur fonctionnement sont similaires. »   Mais qu’est-ce qu’un groupe? En parcourant la littérature sur les sciences de l’Homme, nous constatons rapidement qu’il existe une multitude …

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La face cachée de l’organisation – P1

La face cachée de l’organisation Définition Organisation: petite entreprise, PME, grande entreprise, commerce, école, usine, etc. Forces cachées Les recherches sur les organisations ont révélé la présence, dans toute organisation, de composantes et de forces similaires aux clics et aux clans que nous retrouvons dans nos sociétés humaines. De tels groupes sont dits “informels“, puisqu’ils n’apparaissent …

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Le comportement des individus et des groupes dans l’organisation

Le comportement des individus et des groupes dans l’organisation Cet ouvrage regroupe un éventail de textes accessibles aux lecteurs de comprendre comment se constitue et se modifie le comportement des individus et des groupes dans les organisations modernes. Ils s’adresse aux cadres, aux dirigeants d’entreprises ou d’administration publiques, aux étudiants et aux formateurs. La premières …

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Harcèlement en entreprises – Comprendre, prévenir, agir.

Les acteurs clés de l’entreprise lorsqu’ils sont  confrontés à des situations de harcèlement, sont souvent démunis , car peu informés sur les modalités concrètes d’intervention.  Auteurs: Ariane Bilheran et Gilles Bouyssous Éditeur: Armand Colin ISBN: 9782200248406         Sommaire de la tables des matières Partie I – Identifier le harcèlement Quelle est la différence …

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La face cachée de l’organisation

                    Qui n’a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d’autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par …

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Les petits groupes – Participation et animation.

Les recherches en sciences humaines ont démontré que nous sommes l’entière expression de notre milieu. Nous nous comportons dans tous les cas selon les automatismes qui nous ont été imposés. Que l’on le veuille ou non, l’éducation que nous avons reçue, les croyances de nos parents et de notre environnement social, les expériences vécues ont …

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Éloge de la fuite

Mon opinion sur ce livre. Vous dirigez du personnel, vous êtes un professionnel en gestion des ressources humaines ou vous êtes tout simplement intéressé par tout ce qui touche aux sciences de l’Homme. Ce livre est pour vous. Je dis même que: “Si vous désirez avoir qu’un seul livre qui traite des sciences de l’Homme …

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Images de l’organisation

En gestion nous faisons, quotidiennement appel à des comparaisons, des métaphores, des analogies pour imager nos idées, nos positions, nos croyances, etc. Comparaison et métaphore font partie de la grande catégorie des images. Nous employons des images lorsque nous ne désignons pas l’objet dont nous parlons par des mots adéquats, que nous la mettons en …

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L’homme que nous sommes ne descend pas du singe. Nous…..

Article par Charles Dugas Avertissement Si vous faites partie des créationnistes ou des conspirationnistes n’allez pas plus loin. Vous pourriez faire une crise d’apoplexie. Merci d’être passé! Découverte troublante Pour essayer de ne pas trop choquer, de ne pas créer de polémiques, j’utiliserai, le plus souvent possible, l’appellation “homme” pour tout ce qui concerne les …

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